浏览次数： 时间：2019/04/10
1、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是( B )
A. 同事
B. 直接领导
C. 专家
D. 高层决策者
2、下列不属于绩效管理范围的是( C )
A. 员工的业绩成效
B. 员工的个人能力
C. 员工的生活习惯
D. 员工的岗位适应度
3、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是( D )
A. 发展功能
B. 控制功能
C. 规范功能
D. 竞争功能
4、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有( B )
A. 简历
B. 素质测评
C. 背景调查
D. 薪酬
5、“经验阅历”考评属于( A )
A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 品质考评
6、“知识”考评属于( A )
A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 智力考评
7、适合于考评员工人际沟通能力的是( B )
A. 行为主导型考评
B. 品质主导型考评
C. 效果主导型考评
D. 能力主导型考评
8、绩效考评的首要步骤为( C )
A. 绩效面谈
B. 考评实施
C. 确定工作要项
D. 制定绩效改进计划
9、混合标准尺度法属于( A )的考评方法
A. 按具体形式区分
B. 以员工行为对象
C. 依员工工作成果进行
D. 对员工工作态度实施
10、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( B )
A. 关键事件法
B. 行为定点量表法
C. 行为观察量表法
D. 量表评定法
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